Federalni zavod za zapošljavanje imao je tokom 2025. godine više od 183 miliona KM za provođenje mjera aktivne politike zapošljavanja. Ipak, realizovano je 47 posto raspoloživog novca, dok su programi pokrenuti u prošloj godini izvršeni sa svega 34 posto. Istovremeno, za plaće, regres, pomoć zaposlenicima i druge naknade izdvojeni su milionski iznosi.
Podaci iz Izvještaja o finansijskoj reviziji Federalnog zavoda za zapošljavanje za 2025. godinu ponovo otvaraju pitanje efikasnosti institucije čija je osnovna uloga pomoć nezaposlenim građanima i poslodavcima koji otvaraju nova radna mjesta.
Za programe iz 2025. realizovana tek trećina novca
Federalni zavod je za aktivnu politiku zapošljavanja i zajedničke projekte raspolagao sa ukupno 183.513.627 KM. Od tog iznosa, 67,1 milion KM odnosio se na obaveze prenesene iz ranijih godina, dok je za programe planirane u 2025. bilo predviđeno 116.369.458 KM.
Ukupno je realizovano 85.607.414 KM, odnosno 47 posto planiranog iznosa. Međutim, još je nepovoljnija realizacija programa pokrenutih upravo tokom 2025. godine. Za njih je utrošeno 39.132.727 KM ili samo 34 posto raspoloživog novca.
To znači da je od sredstava namijenjenih novim programima zapošljavanja ostalo nerealizovano približno 77,2 miliona KM.
Upravo je taj podatak najvažniji za javnost. Plaće i naknade zaposlenima mogu biti zasnovane na propisima i internim aktima, ali građani imaju pravo pitati zašto se administrativne obaveze izvršavaju redovno, dok programi zbog kojih institucija postoji ostaju daleko od planiranog nivoa.
Za plaće, naknade i doprinose više od pet miliona KM
Za bruto plaće, naknade zaposlenima i doprinose poslodavca tokom 2025. izdvojeno je ukupno 5.110.148 KM.
Bruto plaće i naknade plaća iznosile su 4.148.530 KM, naknade troškova zaposlenih 621.671 KM, a doprinosi poslodavca 339.947 KM.
Najviša isplaćena neto plaća iznosila je 6.716 KM, najniža 1.809 KM, dok je prosječna neto plaća u Zavodu dostigla 3.296 KM. Riječ je o iznosu gotovo dvostruko većem od prosječne neto plaće u Federaciji BiH zabilježene tokom većeg dijela 2025. godine.
Naknade zaposlenima uključivale su 196.514 KM za topli obrok, 51.832 KM za regres, 39.528 KM za smještaj te 33.732 KM za prijevoz na posao i s posla.
Pomoć zaposlenima, praznici i jubilarne nagrade
Stavka pod nazivom „jubilarne nagrade i ostale naknade“ iznosila je 238.765 KM, ali važno je naglasiti da cijeli iznos nije potrošen samo na jubilarne nagrade.
Najveći dio, 203.300 KM, odnosio se na pomoć zaposlenima isplaćenu u skladu s uredbom o pomoći radnicima. Dodatnih 27.950 KM izdvojeno je za naknade povodom praznika, odnosno po 430 KM za 65 zaposlenika.
Za jubilarne nagrade isplaćeno je 7.515 KM, uz obračunate poreze i doprinose. Regres je dobilo 67 zaposlenika, a ukupan trošak iznosio je 51.832 KM.
Skoro 40.000 KM za smještaj zaposlenika
Naknade za smještaj dostigle su 39.528 KM. Najveći dio odnosi se na devet zaposlenika kojima je isplaćivano po 299 KM mjesečno jer im je prebivalište udaljeno više od 70 kilometara od radnog mjesta.
Dodatni trošak predstavljao je rad Upravnog odbora. Za naknade njegovim članovima izdvojeno je 118.627 KM, dok je za njihove putne troškove plaćeno još 3.695 KM. Mjesečna naknada članovima iznosila je 1.373 KM, a predsjedniku 1.648 KM.
Problem nije u tome što zaposleni primaju plaću, regres ili druga prava predviđena propisima. Suštinsko pitanje je rezultat koji građani dobijaju zauzvrat. Kada institucija uredno realizuje vlastite troškove, a od novca namijenjenog novim programima zapošljavanja iskoristi samo trećinu, javnost opravdano traži odgovornost, bolje planiranje i mjerljive rezultate.